Outils systémiques (2/2) : le développement relationnel en équipe
La mallette du systémicien pour accompagner les équipes dans leur développement
Formation créée le 08/04/2022. Dernière mise à jour le 13/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Au cours de ces deux jours, vous apprendrez à vous servir de différents outils systémiques de développement relationnel des équipes afin de favoriser l'ancrage de leur identité. Vous en apprendrez le sens, le processus et expérimenterez leur animation au sein du groupe de formation.
Objectifs de la formation
- Découvrir les outils systémiques de développement relationnel en équipe
- Apprendre à les mettre en oeuvre avec la méthode FSL
- Trouver son style dans leur animation
Profil des bénéficiaires
- Coachs, consultants, facilitateurs
- Cette formation s’inscrit dans un parcours de certification de systémicien des organisations. Elle peut également être suivie de façon indépendante.
- Avoir suivi une formation à l'approche systémique stratégique (FSL ou équivalent)
- Avoir suivi une formation à l'accompagnement systémique stratégique appliquée aux équipes (FSL ou équivalent)
Contenu de la formation
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Rappel théorique de la notion de système et de ses caractéristiques
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Les outils de connaissance de l'autre et des enjeux relationnels
- Cadran d'Ofman
- Génogramme
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Les outils de structuration d'une équipe
- Barnga
- Le Jeu de la décision
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Les outils collaboratifs
- Jeu des 7 familles systémiques
- Les biais cognitifs et problèmes insolubles
Arnaud Bornens et Nicolas Mathieu sont tous deux intervenants en entreprise depuis plus de quinze ans sur les problématiques organisationnelles et relationnelles. Ils ont développé une expertise dans les processus d'accompagnement du changement. Cette expertise les amène à enseigner l’approche systémique du changement à l’université (Sorbonne, Sainte Anne, Paris 8, Dauphine) et à superviser le travail de professionnels de la relation (coaches, thérapeutes, conseillers conjugaux, médiateurs, RH ...) . Ils sont également les auteurs d'un ouvrage de référence sur l'approche systémique de Palo Alto : La logique de l'acouphène (petit traité de développement relationnel).
- Feuilles de présence.
- Mises en situation et expérimentation
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Prochaines dates
- Outils systémiques (2/2) : le développement relationnel e... - 17/03/2025 au 18/03/2025 - LOCAUX EVERSWING